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包工头工人受伤属于工伤就由雇主承担责任，给予一定的金钱赔偿。劳动关系是申请劳动者赔偿的基础，工伤赔偿需要由劳动者自己申请。更多关于包工头工人受伤谁负责？怎么申请
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根据2003年12月4日最高人民法院审判委员会第1299次会议通过的《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定：“承揽人在完成工
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法律上对于工伤的认定和赔偿标准都做出了明确规定，是对职工的权益保障。临时工受伤如何赔偿？在确认双方属于雇佣关系的情形下，按照侵权责任法和相关的法律规定对临时工进
工伤损害赔偿常识
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受工伤的，如果用人单位已缴纳工伤保险，可由用人单位在劳动者受伤一个月内申报工伤，也可由劳动者自受伤一年内自行申报工伤。申报工伤后，会进行工伤认定，获得工伤认定书
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医疗费工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用
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发包人明知道或应知道包工头没有施工资质，而允许或默认其承接建筑工程的，当工人受伤的，发包人要承担赔偿责任，在包工头无力赔偿时，赔偿工人的损失。但是如果发包人将建
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果你认为伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提
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你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的
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是否致残需经过伤残鉴定
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由直接雇用其做工的人承担，如果发包方、承包方存在着没有资质、选任不当，均可主张他们共同承担工人的人身损害，如果工人自己对损伤有过借，自己也应承担部分责任。
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劳动者因不加班被辞退，应首先尝试与公司协商，若无法达成共识，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条和第八十
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针对您的情况，常见的处理方式包括与雇主协商、向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据具体情况判断，如与雇主关系良好且问题不大，可优先协商；
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公司以未完成任务为由扣除部分底薪是否合法需视情况而定。如果劳动合同中有明确规定，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，则是合法的。但如果合同中没有相关条款或扣除
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公司停发工资并不合法。依据《工伤保险条例》，工伤期间原工资福利待遇应不变，由单位支付。医药费未到账也违反了工伤待遇规定。如不及时处理，可能影响您的生活和治疗，建
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，具体什么情况，需要了解一些xw
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要看从哪个角度考虑，如果是单位则无固定期限合同好，如果是员工则固定期限好。
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您好，依据合同约定处理
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根据双方签订合同履行
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