三年前在公司就业，留下一个卡号。三年后我又回到了这个公司，同时给财务一个新的账号，这几个月来工资都发到新给的卡号里，可是后来我提出离职，工资迟迟不发，后来结果把工资发到了三年前的卡上，可是那
更新时间：2018-05-13 21:52:23人浏览
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三年前在公司就业，留下一个卡号。三年后我又回到了这个公司，同时给财务一个新的账号，这几个月来工资都发到新给的卡号里，可是后来我提出离职，工资迟迟不发，后来结果把工资发到了三年前的卡上，可是那个卡我早已经不用了，这个钱取不出来，怎么办
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-05-13 21:52:23
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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2018-03-25 21:05:54
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁
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你好，建议再与公司核实，否则可以向劳动监察部反映投诉
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您好，没有合同可以要求支付双倍工资，建议投诉劳动监察大队。
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你好，咨询发卡银行。
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如果用人单位拒绝支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳
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公司不让休年假违法。休年假的标准：1、职工累计工作年限满一年的，可以享受带薪年休假；2、公司不安排年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。既不安排年休假，又
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可以申请劳动仲裁。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，未签劳动合同也可通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系存在，进而申请劳动仲裁，保护自身
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可以报销的。劳动者因工受伤的，医药费可以由受伤职工先行垫付，也可以由用人单位垫付，法律法规只规定了工伤治疗的医药费、住院费等由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险
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您好，社保问题可以去咨询社保局情况
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您好！有没有签订劳动合同？
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您好！请问不给立案的理由是什么？
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