哺乳期前6个月工资是由社保发放的，6个月以后我继续修哺乳假，是否可要求公司放给我最低的生活保障？
更新时间：2010-12-16 14:53:29人浏览
问题描述：
哺乳期前6个月工资是由社保发放的，6个月以后我继续修哺乳假，公司也没通知我上班，就没有给我发过工资了但一直给我投保，我是否可要求公司放给我最低的生活保障？
5位律师解答
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田树森律师
盟
服务地区-山东德州·电话-139-5347-7326
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者,给予42天产假。
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
按照上述规定，视企业是否缴纳生育保险而有所区别。
以上回复，供你参考。
2010-12-16 11:18:53
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