150%的“延长工时”是否可以拿到？
更新时间：2010-12-15 18:17:48人浏览
问题描述：
我所在的公司申请了“以年为周期的综合计算工时制”，本人是2009年12月10日进入公司的，今年12月9日一年的合同到期。单位也不续签合同，就结算完工资就叫我做工作交接了。
我在2009年12月10日到2010年12月9日之间的365天每天都在工作，并且每天的工作时间都是8小时（有记录的）。请问我可以要回“延长工作时间”大约104天和11天法定节假日的加班费吗？
昨天有律师回复我——加班费是肯定是跑不掉的。问题有多与少呀。本人365天每天8小时的工作证据是有的。11天的法定节假日加班费我知道是没有问题的。
现在我的问题是150%的“延长工时”是否可以拿到？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
1、劳动者享有法定休息权，你公司申请“以年为周期的综合计算工时制”，需要得到公司所在地劳动保障与人力资源部门的审批。
2、法定节假日是否可以算加班，还得看你公司已经审批的“以年为周期的综合计算工时制”的详细规定。
2010-12-15 11:04:25
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