我是顺丰公司的员工，事情是这样的17号中午和同事发生了拉扯，并没有人受伤，也没有财产损失，公司以我们打架为由要开除我们，我们想知道可不可以向公司申请经济补偿。谢谢。
更新时间：2015-11-19 14:40:41人浏览
问题描述：
我是顺丰公司的员工，事情是这样的17号中午和同事发生了拉扯，并没有人受伤，也没有财产损失，公司以我们打架为由要开除我们，我们想知道可不可以向公司申请经济补偿。谢谢。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除合同享有经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条（二）项规定，用人单位”未及时足额支付劳动报酬的“，劳动者可以书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工流失率：谁说我不在乎？
跳蚤满天飞。中国的劳动力市场异常活跃。有HR评价说：跳槽远比欧美市场厉害，更不用说日本了。HR面对员工离职是不是已经有点麻木了？反正找工作的人多的是，没有谁真的
员工管理
人浏览
1、如果是用人单位合法裁员的，则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司跟员工解除劳动合同
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。那么，公司跟员工解除劳动合同的规定有哪些
劳动法
人浏览
如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打架斗殴属于严重违法行为，作为东道主应当及时制止，如果无法控制局势，应当报警处理，并积极配合警方调查。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生纠纷后，建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求赔偿金。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照公司规章制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般情况，个人所得税是单位统一缴纳的，也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是，到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错，个人所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班时间突发疾病住院治疗，通常不被视为工伤。只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，才视为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，需满足特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己不会起诉的，可以委托律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
