员工岗位考核不合格被辞退,申请仲裁可以胜诉吗?

更新时间:2010-12-15 10:12:12人浏览
问题描述:
我们单位开业以来,效益一直不好,一直亏损。上个月换了位领导,对我们单位各个岗位进行考核,经过多次考核不合格,部分严重不合乎岗位要求,所以辞退了几位员工。但是他们不服气,申请劳动仲裁,以没有签订劳动合同为理由要求赔付,我们单位应该怎样处理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张守成律师 咨询我
服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177
难。。
2010-12-15 05:35:15
杨波律师
服务地区-陕西西安
单位的形式比较被动,建议委托律师处理。
2010-12-15 10:12:12
吕琦律师
服务地区-陕西西安
如果仅以考核不合格而直接和员工解除劳动合同,单位明显违法,况且单位还没有和员工签订劳动合同,建议请律师代理降低单位损失。
2010-12-14 19:59:55
白春波律师
服务地区-陕西西安
没有签订劳动合同,支付双倍的工资,你们比较被动,建议委托律师处理争取减少损失。
2010-12-14 17:50:10
高秋婷律师
服务地区-陕西西安
您好,如果单位确实存在没有与劳动者签订书面劳动合同的话,劳动者以此为由申请仲裁是由法律依据的,单位的形势会比较被动。其他细节需要落实,建议您详细咨询律师,帮你提供法律意见。
2010-12-14 16:29:47
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