法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形
更新时间：2015-11-17 15:41:22人浏览
问题描述：
本人2011年3月7日来到现在的公司工作至今，签定了五年合同，即2016年3月8日合同到期。我的经历按工资标准共分四个阶段，（1）2011年3月7日到2014年2月20日担作该公司某分公司的副总经理，工资水平较高为A；（2）2014年2月21日至2014年12月31日调至公司总部担任工程师，工资水平下调到中等为B（理由：经营管理绩效差）；（3）2015年1月1日至今仍在公司总部担任工程师，工资水平继续下调到更低等为C（理由：公司经营困难）；（4）目前又拟将变换工作岗位，又要下调工资为超低等D（理由：公司经营需要），已至我无法接受的底线。公司不断下调岗位及工资，其目的就是逼我自动辞职，同时又达到不付补偿金并解除合同的效果。我还想在公司干下去，我不想被下调岗位与工资，请问这种情况下如何才能使自己利益少受损失?期待您的答复！致礼！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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