本人在一个私营企业上班,六月十七号开始上班,当时说的是试用期是三个月,九月十六号提交的转正申请,签订劳动合同,我们的工资是每个月的十五号发放,工资结构是基本工资加科室提成,签完合同后知道转正

更新时间:2015-11-18 09:48:58人浏览
问题描述:
本人在一个私营企业上班,六月十七号开始上班,当时说的是试用期是三个月,九月十六号提交的转正申请,签订劳动合同,我们的工资是每个月的十五号发放,工资结构是基本工资加科室提成,签完合同后知道转正后的是隔一个月才开始发放,例如:九月的转正工资是到十一月才能领到。十一月十五号我应该领的工资是十月份的基本工资加上九月份转正的十几天的科室提成工资。今天查看工资条后发现没有九月份的科室提成工资,去找公司询问,公司给的解释是:转正不到一个月没有科室提成,提成要从十月份开始算,这是公司规定。但是这项规定在我今天去询问前公司没有以任何形式任何时间告知我,我也询问了公司其他新老员工,基本上都不知道有这项规定,请问公司的这项所谓的规定合不合理,我应不应该拿到九月份这十几天的提成工资。谢谢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
胡君敏律师
服务地区-浙江金华
可以申请劳动仲裁
2015-11-18 09:48:58
钱卫龙律师
服务地区-浙江金华
本律师可代为起诉、应诉,代为申请伤残鉴定,计算赔偿项目及数额、代写各类法律文书、办理取保候审等,为了维护您的合法权益,建议委托律师处理,可来电免费咨询。
2015-11-17 17:41:09
陈亮律师
服务地区-浙江宁波
可以申请劳动仲裁要求支付
2015-11-17 13:50:00
申请劳动仲裁需要那些材料
追问 2015-11-17 17:25:41
可以咨询劳动仲裁委
追答 2015-11-17 17:31:10
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