员工在上班期间得了重病厂里又责任吗？
更新时间：2015-11-11 15:30:05人浏览
问题描述：
如果厂里没有给员工买医疗保险，元工得了重病厂里应该承担责任吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
那要看这个病和厂里的工作有没有关系。假如是职业病，可按照工伤赔偿处理。假如仅是自己身体不好而得的并，有可能厂里不会赔。但是案件可操作。
2015-11-11 12:32:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
精神分裂症患者上班期间自杀
精神分裂症患者上班期间自杀白下法院认定属于工伤作者：记者赵兴武通讯员杜慧学礼新闻来源：人民法院报一精神分裂症患者上班期间服毒身亡，劳动部门认定属于工伤，死者所在
工伤责任认定
人浏览
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承包期间员工受伤的法律责任
承包期间员工受伤的法律责任案例介绍：2006年07月19日2004年年初，xxxxx商贸有限责任公司将其下属的硅铁厂生产车间承包给某私人经营，双方签订了承包协议
工伤事故处理
人浏览
需要详细资料加以判断具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤；2、如果被认定为工伤，则公司要依照《工伤保险条例》的规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时间突发疾病不能认定为工伤.一，工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动法律的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系，否则，就是违法行为。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体要看所得疾病是否与工作有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间患病是算工伤的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，员工得病有厂里的过失可以索赔
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，针对您被辞退且不发工资的问题，具体操作如下：首先，尝试与用人单位沟通，了解辞退和欠薪的具体原因，并要求合理解释和补偿；其次，若沟通无果，收集相关证据如劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，社保补交没有时效问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般是可以的，具体需要问下报销部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了医疗费，你还可以要求老板赔偿护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费等。如造成残疾，还可要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。具体金额根据实际情况计算。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是交通事故还是工伤呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以主张经济补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
