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非全日制用工要签劳动合同吗
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单
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非全日制用工合同的签定
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劳动合同到期由固定期限改签无固定期限合同需要哪些手需？只要在用人单位与劳动者在继续签到的劳动合同的期限合同关系里注明为长期劳动合同关系到法定退休年龄后依法终止劳
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签非全日制用工合同的条件
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动合同是劳动者与用
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在进行劳务派遣时，用工单位和派遣单位是需要签订派遣协议的，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。依据《劳动合
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具体看你从事的是什么工作
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可向劳动监察部门投诉。
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涉嫌规避劳动法。协商不成可以依法维权。建议委托律师介入。
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自行决定。
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你好，依据法律规定办理
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用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
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公司拖欠工资，可投诉或仲裁。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动保障监察大队投诉；3.如无果，可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。
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一、薪酬和工资的区别有哪些1、薪酬和工资的区包括：（1）形式不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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提前半个月打报告并扣半个月工资的行为是否合法，关键在于用人单位是否有正当理由扣减工资，以及是否恶意扣减。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按
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收集你所说用人单位拖欠工资的客观证据后，协商未果可以申请劳动仲裁或向劳动监察投诉维权
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平调后多长时间可提拔需视情况而定。依据《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》规定，受到调离岗位处理的，一年内不得提拔。同时，受到诫勉、取消考察对象资格等处
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您可以要求对方按照实际收入进行赔偿。根据《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害，应当赔偿因误工减少的收入。您岳父虽无固定收入，但可依据其从事的装修行
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