口头承诺——算数吗？

更新时间：2010-12-13 11:32:15人浏览

问题描述：

面试时已谈好是代替产假同事做临时工,公司人事说休产假同事回司后,我就可以走,到时会补回一个月工资作为补偿,叫我做好心理准备来上班.但后来公司又要我签一份合同,期限是一年的,说只是形式来的,我觉得没关系就签了.现在那个休产假的同事回来了,我问人事那边,产假同事回来了,我怎么样,她说我是签了一年的合同,也没有要我走的意思.可是我现在想不做了,请问是否可以得到赔偿.(因为当时入职时就说好是监时工,都做好了准备做几个月的时候就走的)

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈亮律师

服务地区-广东珠海

具体申请劳动仲裁时，应当提供相应的证据，证人证言。

2010-12-13 11:32:15

李建成律师

服务地区-北京北京

算数。

2010-12-08 17:27:44

李国蓉律师

服务地区-江苏镇江

你好！临时工的说法已经不存在了。一般而言在劳动合同期限内，劳动者辞职不享受经济补偿金。如果用人单位对于口头承诺不反悔，可以遵照双方约定。

2010-12-08 17:27:03

刘怡君律师

服务地区-江苏宿迁

算数！！

2010-12-08 17:21:23

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