目前公司对月薪人员制定26天制,同时还没有加班费违法吗?

更新时间:2015-11-07 11:20:26人浏览
问题描述:
目前公司对月薪人员制定26天制,同时还没有加班费违法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区-广东深圳
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。 标准工作时是每周工作不超过5天,可以采取6天工作制,但总共工作时间不得超过40小时,超过则是加班。 公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法。 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
2015-11-07 11:20:26
朱荣詹律师
服务地区-广东深圳
要审查工资条或工资具体构成。如果是包月制,要具体核算是否包括加班费在内
2015-11-06 13:22:14
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,可以投诉单位。
2015-11-06 11:37:52
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