员工解除劳动合同,用人单位没有为员工缴纳社保可以立即解除劳动合同吗
更新时间：2010-12-07 20:31:56人浏览
问题描述：
我于2010年8月底进入一家公司，试用期2个月，试用期内每月的休息只有2天，试用期后是4天，入职的时候还交了200元的服装押金（后来财务开出的收据上面写的居然是“伙食费”）。到现在为止在公司已经3个多月了，但单位一直没有给我缴纳社保，公司规定是：满一年的员工才缴纳社保，一年以下的员工买了个意外保险。加上公司总体待遇偏低，我已于11月4号的时候口头提出过离职申请，并于11月20几号左右交了正式的书面离职申请，从我交了离职申请到现在快15天了，这15天内来了很多面试该岗位的人员，当中由不少条件是非常符合我这个岗位的人员，但部门领导左挑右选一直以招聘不到合适的人选为由托着，现在我很想在这两天内离开这里，不想再托下去了，因为我知道照现在的情况领导就是要拖着我，所以请教大家，我能不能以“用人单位没有为员工缴纳社保”为由，立即离开这里！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孙佩双律师
盟
服务地区-河北秦皇岛·电话-159-0339-5799
您好，依据劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此，您可以通知解除劳动合同，而不受提前30天限制。同时您可以要求单位支付经济补偿金。如对解答满意，请采纳
2010-12-07 20:31:56
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