培训费、赔偿
更新时间：2010-12-08 14:38:21人浏览
问题描述：
我单位有名职工工作调动（我们属于国企，调入单位事业单位），她在我们这签着培训协议，具体为：工程硕士专业学位培训计划，成绩合格于2009年6月26日取得了硕士学位。根据我所培养工程学位研究生合同书的有关规定第四项第1条：乙方在获得工程硕士学位后，在甲方至少服务5年后才能提出流动要求。否则，乙方应加倍向甲方赔付全部培训费。该名职工于2010年8月26日调入事业单位工作，在本所服务时间为1年零2个月，我们应如何算培训费？具体有哪些法律依据？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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