杭州劳动咨询,劳动仲裁
更新时间:2015-11-04 12:03:59人浏览
问题描述:
请问和单位已经解除劳动合同后,可不可以就未达成和解的纠纷提起劳动仲裁。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生劳动争议,计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁的基本常识
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定,仲裁庭进行调解达成协议的,应当根据协议
劳动仲裁争议
人浏览
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤住院期间费用,社保处报销后的剩余部分应由工伤职工本人和医疗保险基金承担。根据《工伤保险条例》第三十条规定,工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的权利受到单位的侵害,单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁:一般是:1.不签劳动合同;2.不购买社保;3.不按时发工资;4.压个人身份证,压押金;5.不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位结清拖欠的工资,并支付双倍工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。若超过一个月未签,用人单位需支付劳动者二倍工资。长期不签劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以详细描述一下吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:个人所得税子女教育扣除比例:1、纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出,按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。2、父母可以选择由其中一方按扣除标
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,详细情况可以沟通一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:在遭遇工伤之后,第一反应肯定是根据受伤情况请求相应的赔偿,在申请工伤认定的时候时需要提交相应证据的,其中工伤证人证言就是很关键的证据。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你这边是几年没给你交医保呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以跟公司协商修改一下合同
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询