关于用人单位在何时与劳动者签订合同的问题
更新时间：2024-05-09 01:11:29人浏览
问题描述：
关于用人单位在何时与劳动者签订合同的问题
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用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。若超过一个月未签，用人单位需支付劳动者二倍工资。长期不签劳动合同会损害劳动者权益，并可能引发劳动纠纷和法律后果。
2024-05-09 01:07:57
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关于劳动合同签订：
* 正常情况下，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
* 若超过一个月但不满一年未签订，用人单位应支付劳动者二倍工资作为补偿。
* 若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资，并可能面临其他法律责任。
以上操作均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
* 正常情况下，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
* 若超过一个月但不满一年未签订，用人单位应支付劳动者二倍工资作为补偿。
* 若超过一年仍未签订，视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位同样需支付二倍工资，并可能面临其他法律责任。
以上操作均基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
2024-05-09 01:08:09
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针对劳动合同签订问题，常见处理方式有：1. 及时签订，确保双方权益；2. 逾期未签时，支付二倍工资作为补偿。选择方式需根据具体情况和法律法规，以维护劳动关系和谐稳定为前提。
2024-05-09 01:11:29
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