公司这样做是合法吗?

更新时间:2010-12-07 19:36:04人浏览
问题描述:
公司为了强迫员工走人,使用不同的手法来对付我,开工不想发货给员工做,又说我=员工产值低,又说什么工作散慢,并说要重新培训,再后来又来了一张待岗处理,并说待期间以最低工资960/月来结算,这样的情况员工怎样去对待这样的事对自己最有利?开工或是不开工好呢?不开工是不是代表认同?如果员工不同意待岗,公司有权力不给员工开工吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
可向劳动部门或工会部门举报
2010-12-06 20:46:36
郎会君律师 咨询我
服务地区-辽宁本溪·电话-138-4148-1077
勇敢点换一家公司工作!
2010-12-06 20:45:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
最低工资肯定是要1100,否则你可以到劳动监察大队举报投诉,要求处理。 公司涉嫌变相解约,违法解约,你可以主张双倍赔偿。 如有不明或者需要帮助,可以直接来电咨询。(咨询免费)
2010-12-07 19:36:04
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