学校扣工资不合理,扣百分之40的工资合理不合理

更新时间:2008-12-13 16:06:29人浏览
问题描述:
我朋友在一个公司上班一个多月了。 过了试用期,进公司的时间说试用期为一个月,要是试用期过了,合格就加工资,但是试用期过了主管申请加工资,经理不批,说现在快过年拉,明年在说,还说今年这样的情况下,别人都没有加,然后我朋友就提出辞职,经理又不批,说现在不好招人,《公司的规定是提前一个月申请,不满合同期的要扣百分之40的工资。》 走也走不了,扣百分之40的工资的工资合理吗?合同只要公司有, 请教各级朋友帮帮吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
孟彦武律师
服务地区-广东深圳
克扣工资当然违反劳动法,取得劳动关系存在的其他证据,并取得工资数额的证据,申请劳动仲裁。
2008-12-13 15:46:03
徐印喜律师
服务地区-山东青岛
不合理。
2008-12-13 16:06:29
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江金华
劳动合同应该都有规定无论是公司解雇对方或员工提出辞职都需提前一个月,我认为他们这么做应该是合乎情理的
2008-12-13 15:33:30
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