工作十年以上公司不再续签劳动合同我该如何争取我的权益

更新时间:2008-12-13 18:57:00人浏览
问题描述:
您好!我从1996年进入该企业至今已有12年的工龄,其间2006年这个企业被另外公司收购,我的合同为一年一签,合同到期是2009年的2月28日,现在面临总公司要求分公司大面积裁人的情况,我想咨询下如果在今年年底公司提出辞退我,我该如何做才能保证得到我该有的权益?如果公司在合同到期后提出不再续签我是否可以就相关问题提出劳动仲裁,例如我每周只休息一天,月底月初经常加班到深夜,保险未按照我现在的工资标准为基数上,没有按照规定上公积金,需要收集什么证据,我需要在现在做什么?谢谢,急盼回复!!!!!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄险峰律师
服务地区-天津天津
保留好合同和加班记录。公司应当给与补偿或赔偿。
2008-12-13 18:57:00
徐印喜律师
服务地区-山东青岛
1、如果公司年底辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的赔偿金。2、如果你有证据证明加班事实,可以主张加班费,具体的证据为能够证明加班事实的证据。3、公积金问题,仲裁和法院均不受理,你可以向当地公积金主管部门投诉。4、保险基数问题不属于劳动仲裁和法院的受理范围,你可以向劳动监察部门投诉。5、如合同期满后单位不再和你续签劳动合同,你可以要求单位签订无固定期限劳动合同或者要求劳动合同终止的经济补偿金。
2008-12-13 16:17:58
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