我们来厂之前谈好的工资是五千一月，月休四天，我们7月18号上的班，九月初发工资的时候他给我们算2000块，说是上不满一个月按实际出勤天数算，那我们有没有权利要求他按26天算7月份的日薪
更新时间：2015-11-04 14:59:16人浏览
问题描述：
您好，我们来厂之前谈好的工资是五千一月，月休四天，我们7月18号上的班，九月初发工资的时候他给我们算2000块，说是上不满一个月按实际出勤天数算，那我们有没有权利要求他按26天算7月份的日薪？且我们只要上班打的卡，没有工资条等其它凭证。我们没有签订劳动合同，上个月12号辞职，他不批，说年前不给辞职，且说劳动局有关系，就算我们去告他，他也不会给，除非我们自离不要工资，我想知道我们应该怎么办
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，对方作法明显违法，你可以主张双倍工资。申请劳动仲裁完全没问题，自己难以维权可以委托律师。
2015-11-02 15:05:18
咨询我
万安松律师
盟
服务地区-湖北荆州·电话-130-9420-7644
你们明天一起去劳动局监察大队投诉单位未签订书面劳动合同违法，提出辞职并要求单位立即结清工资。
2015-11-04 14:59:16
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