关于用工单位没也给签劳动合同被辞退了，该怎么给补偿？
更新时间：2015-10-29 22:16:10人浏览
问题描述：
关于用工单位没也给签劳动合同被辞退了，该怎么给补偿？
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
2015-10-29 20:46:25
服务地区-北京北京
1、自第二个月起双倍工资；
2、如果解聘没有合法依据，应按每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金。
如仍有疑问，可直接来电、当面咨询。
2015-10-29 06:44:56
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1、自第二个月起双倍工资；
2、如果解聘没有合法依据，应按每工作一年支付两个月工资的标准支付经济赔偿金。
如仍有疑问，可直接来电、当面咨询。
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