本人与某外企公司签订有相关实习协议,按小时计算薪水,8月分的工资打卡里,是按照超过800后,剩余部分*20%作为税收,最后得到的工资是总工作时工资额减去税收得最终收到的薪水。现在九月份
更新时间:2015-10-28 10:02:56人浏览
问题描述:
您好,本人与某外企公司签订有相关实习协议,按小时计算薪水,8月分的工资打卡里,是按照超过800后,剩余部分*20%作为税收,最后得到的工资是总工作时工资额减去税收得最终收到的薪水。现在九月份的工资今天收到,应得660元,现在却收到528,扣除了132的税,请问我该怎么办现在,谢谢了!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资不能低于转正后工资的80%吗?
专家解答:不一定。根据《劳动合同法》第二十条,“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
其他公司知识
人浏览
根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资、薪金所得的应纳税额计算
一、工资薪金的计算范围工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。一般来说,工
税款缴纳
人浏览
因实习生并未与单位签订劳动合同,所以所得并非工资,准确的来说应该是劳务报酬,劳务报酬属个税法的应税所得项目,根据国家税务总局的相关批复,应缴纳个人所得税,而根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于侵权,向劳动部门投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以委托律师处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
月薪超过3500元才需要交纳工资所得的个人所得税。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿,以单位变更合同内容为由。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:《中华人民共和国民法典》规定了关于培训机构退费的相关条文:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律并未明确规定合同方一方当事人去世,合同是否有效。但是对于纯财产性质的合同,一方当事人死亡的,不应影响合同的效力。比如租赁合同。根据2021年实施的《民法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
预售合同户型划红线具备法律效力。只要合同内容合法、双方意思表示真实且具备相应民事行为能力,合同即有效。如红线涉及重要条款,务必明确约定,否则可能引发纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,我们可以帮助你的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定租赁合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件,合同生效的条件有:合同当事人双方是否具有民事行为能力,意思表示是否真实,合同内容是否违反法律行政法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体合同约定进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询