公司单方面调岗降薪，与公司协商未果解除合同，赔偿金如何计算？

更新时间：2015-10-29 08:23:38人浏览

问题描述：

公司单方面调岗降薪，并已经按照调岗后的薪资发放，与公司协商未果解除合同，赔偿金如何计算？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

您好，请问签了劳动合同没有，如果没签就有第一年每月双倍工资，加经济补偿金

2015-10-28 09:19:03

签过劳动合同，调整过的金额跟合同上的下降了有40%，如果要求解除合同，赔偿金是否按照解除前12个月的平均工资计算？还是应该按照调整前的薪酬计算赔偿金？

追问 2015-10-28 15:03:39

您好是按照解除前的平均工资

追答 2015-10-28 15:15:37

谢谢！

追问 2015-10-28 16:13:23

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杜红涛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498

单位属于非法调岗，可主张赔偿。

2015-10-28 09:32:07

王凡律师

服务地区-湖北武汉

公司违法劳动合同约定，劳动者有权要求按照劳动合同履行工资约定，如果协商不成，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。

2015-10-29 08:23:38

高亮律师

服务地区-湖北武汉

用人单位应当按照合同约定的工作岗位安排工作并支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位及时足额支付劳动报酬，因此而解除劳动合同的可以要求用人单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

2015-10-28 10:44:28

请问赔偿金是按照解除合同前12个月的平均公司算还是按照调整前的平均工资计算？

追问 2015-10-28 15:05:20

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