经济性裁员补偿
更新时间：2015-10-27 08:21:06人浏览
问题描述：
公司由于经营困难进行经济性裁员。采取策略为，鼓励自愿报名，除法定补偿金外，额外支付鼓励金。现有部分员工申请主动离职，公司不同意，并宣称如果非要走算自己辞职不给鼓励金。这算侵犯员工的权益吗，员工可以起诉吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济性裁员补偿标准规定
当企业在经营过程中发生问题或者国家政策变化的影响，可能会发生裁员的情况，那么经济性裁员补偿标准是怎样的呢？下面就由法律快车小编为大家一一介绍裁减人员时，应当优先
劳动法律法规
人浏览
根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于您的疑问公司裁员补偿金是多少的解答是这样的：公司裁员补偿金是一次性全部支付给劳动者的。如果用人单位与劳动者协商一致的，可以分期支付。《劳动合同法》第四十六条
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位裁员，也就是开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济性裁员的条件是什么，用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个，只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员：1、因生产经营状况发生严重困难，濒临破产，被人民法院宣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题是不是你们夫妻双方都在同一单位工作，一方被裁员，另一方离职，是两个法律关系，一方的裁员不影响另一方的离职。另一方离职按照劳动法规定办理即可。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
每满一年给一个月的补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被个体户辞退后，常见处理方式有调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定：若希望快速解决且争议不大，可尝试调解；若调解无果或对方不配合，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
询问社保部门办理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这是违法的，可以去劳动仲裁要求发提成。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，原则上是不能报销的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要去当地劳动局申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
