今年十月份10.15号公司公休，24.25号是双休日公司让上班，但我没有去，公司说算旷工，这样对吗？星期五下午请假的时候主任说可以不用来，晚上打电话说不上班算旷工。
更新时间：2015-11-15 18:56:52人浏览
问题描述：
今年十月份10.15号公司公休，24.25号是双休日公司让上班，但我没有去，公司说算旷工，这样对吗？星期五下午请假的时候主任说可以不用来，晚上打电话说不上班算旷工。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2015-10-25 20:40:33
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请咨询12333
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一般是可以。
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