我是开出租车的,工作了17年,期间病假24个月,现在公司单方面解除合同,停发工资,
更新时间:2015-12-24 07:29:43人浏览
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![张向锋律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20210624143636hfwuwtpszbzc352_110wh110.jpg)
张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
在医疗期内,可以要求病假工资。解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。
员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。
可申请劳动仲裁维权。
建议拨打12333电话或到社保中心咨询。
2015-10-24 16:16:12
![“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200518161412j7rd9xef3bbp817_110wh110.jpg)
服务地区-上海上海
公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。在医疗期内,可以要求病假工资。解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。员工主动辞职,单位没有劳动合同法第46条规定的情况,没有经济补偿。可申请劳动仲裁维权。建议拨打12333电话或到社保中心咨询。
2015-11-09 17:55:07
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1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当
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你好,协商处理;协商不成可以申请劳动仲裁。
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公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。
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你好,按基本上工资发放
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好,涉及金额是多少呢
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你好派出所没那么自由是欠钱不还吗
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