退休员工辞退
更新时间：2015-10-22 16:21:15人浏览
问题描述：
律师您好我妈妈今年52岁了，已经在公司做了4年零9个月。属于退休年龄。但去年仍跟公司签订劳动合同，合同一年一签，明年两月份到期。在工作期间，我妈妈没有任何过错，也没有任何失职行为。但由于公司关闭了另一个部门，并将另一个部门的一个同事调到我妈妈的岗位。公司想把我妈妈辞退，并表示即使劳动合同时间未到，但我妈妈已经超退休年龄了，可以任意辞退，不需要给任何补偿。我想问一下，公司这种行为合法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江宁波
您好，您母亲已经52岁，是属于退休年龄。这种情况下，她与用工单位建立的是劳务关系而非劳动关系，所以不受《中华人民共和国劳动合同法》的保护。用工单位辞退她是不需要支付经济补偿的，但是必须在辞退她时全额发足应付工资。如能解答您的疑虑，请采纳。谢谢
2015-10-22 15:07:03
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