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劳动合同中可以约定福利方面的内容,并非强制。提成属于劳动报酬的一种形式,正常应该体现在劳动合同里。如果劳动合同里没有写清楚的,劳动合同仍然有效,未写清部分与用人
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下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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是的。
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你好,是违法劳动法规定的,可以要求支付加班费,如协商不成可申请劳动仲裁。
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。。。。算
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一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
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找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的,如果开除,那么是需要进行赔偿的,如果觉得自己合法权益收到了侵犯,那么可以到劳动局进行投诉,或者去仲裁吧。
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简言之,离职后一般不能申请原公司年终奖。具体操作上:首先,查阅您与原公司签订的劳动合同,了解其中关于年终奖的条款;其次,如合同中有明确规定,可尝试与原公司沟通协
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