事业单位工作人员适用《工伤保险条例》吗？
更新时间：2010-11-25 09:03:18人浏览
问题描述：
我是浙江某市医院的妇产科医生，在一次抢救婴儿时，手臂肌肉拉伤，因为紧接着去援川又耽误了治疗。援川回来后，我要求医院给予工伤待遇，医院没有同意。从《工伤保险条例》看，似乎事业单位人员不在范围之内。请问，我这样的情况，该如何争取到自己的正当权益？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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贺杨律师
盟
服务地区-安徽蚌埠·电话-152-1211-2102
查看2005年12月29日我部会同人事部、民政部、财政部印发了《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发[2005]36号）。可以依法进行工伤申请认定
2010-11-24 23:23:34
服务地区-浙江金华
属于工伤！按工伤理赔！赔偿的基本程序是：
首先要向所在地劳动局申请工伤认定——申请劳动能力鉴定[向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定]——计算赔偿数额——要求赔付[交过社保的由向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付]。不成，申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！
【注意】：
1、单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。
2、申请认定时需提交A、身份证复印件，B、劳动关系证明，C、看病的病历资料。D、其他必要的资料。
其次，工伤赔偿数额因伤残等级不同、个人具体情况不同（如工资、被抚养人）、各地情况不同（如经济发展不一、平均工资水平）而不同。如需帮助请与我联系。
祝你好运！
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
2010-11-25 09:03:18
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根据《工伤保险条例》第六十七条的规定，应当适用旧《工伤保险条例》第三十四条的规定， 即六级伤残为14个月的本人工资；
供您参考！
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