不给安排岗位
更新时间：2015-10-14 21:47:57人浏览
问题描述：
我工作6年多了，我们公司给我调岗（从技术工程师岗位调到销售岗，工资也降了不少），我拒绝了，公司把我调回公司总部，但是不给安排岗位,请问我该怎么处理？不给安排岗位，违法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位可单方面调动岗位吗
问：我是一名外来打工者。于2000年9月份进入某公司，每年签一次合同，工作一直很顺利。2006年的合同到期时间为10月份。可今年3月，公司突然进行生产调整，停了
劳动合同履行与变更
人浏览
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不接受岗位变动 单位能否解除合同
李某在某国有机械厂工作15年后，与该机械厂签订了无固定期限劳动合同。今年6月，李某因与厂领导发生纠纷，被要求变动岗位。李某拒绝后，机械厂即以李某违反内部劳动纪律
解除劳动合同
人浏览
未经协商调动员工岗位
申诉人称：企业拖欠其2005年1月至8月的工资。2005年4月27日，被诉人换掉其办公室门锁，不提供劳动条件，致使其无法工作，由此造成的一切后果均应由被诉人承担
劳动合同知识
人浏览
劳务派遣的员工，用人单位签订的合同是与劳务派遣单位签订的。而劳务派遣员工的合同也是与劳务派遣单位签订的。故劳务派遣单位要和你解除劳动合同，或者用工单位将你退回劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位调动工作岗位，实质上单方变更劳动合同内容，如劳动者不同意，不能强制执行；2、单位如通过民主程序制定的规章制度，并已向劳动者公示的，可作为依据，否则没有效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以选择不接受，若公司未能提供与之前差不多的岗位和待遇，你可解除与公司的劳动合同并可以要求公司支付经济补偿金（按每年一个月工资补偿）
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工实习期间原则上是有工资的，不过还要看实习协议等约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果协商不成，建议诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动者患有抑郁症，但是不影响工作的，在医疗期内，用人单位无权以此解除劳动者。如果劳动者患有抑郁症无法继续工作的，用人单位在医疗期内提出解除劳动关系视为违法解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向主管部门反映一下！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以要求赔偿养老金损失。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向法院起诉解决。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况讲一下吧，员工宿舍一般不涉及工伤，但需要提供基本保障。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动关系补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
