劳动调休和纠纷
更新时间：2010-11-23 13:50:09人浏览
问题描述：
我原是一家宾馆的总经理，在2010年9月15日向公司提出离职，公司也同意我在2010年9月30日离职，在9月30日之前，公司对我进行了离职审计，然后总公司人力资源部和营运部过来监交，在9月30日我正式离职了。那当时我提出了我的调休10天80小时，还有2010年5月至9月共超时间160小时，当时人力资源部的领导说会给我答复，但直到一星期后也没有任何消息，我就打电话去询问，当时人力资源部的领导说我的调休时间他们都是确认的，会在下个月的工资中补发给我。但到了2010年10月15日发工资日，他们没有补给我，那我又打电话去协商这个事情，人力资源部领导说，他们还没核对，核对好了会再下个月工资中补给我，但现在到了2010年11月15日发工资日，突然又发了一个信息给我，说我当时在职时有一笔应收账款没收回，所以我的工资不能补给我，当时我很气愤，打电话过去问人力资源部，因为我在离职之前，公司是给我作过离职审计的，当时这笔账已经在账面上了，为什么当初不说呢？人力资源部的领导说，他们会给我解决的，但到现在为止还没有任何消息。我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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