经济补偿金如何计算,如何得到经济补偿

更新时间:2008-12-12 13:30:51人浏览
问题描述:
我在一家外企业工作(从2000年2月份起),在今年十一月份,公司因为金融危机的原因,变相的消减了部分人员(约在行政人员的20%左右),理由是轮休(公司强制性要求)一至三个月,但现在得知,这可能是无限期轮休,现我的生活已无法保障(公司轮休期间不发生活费),如果我办理辞职可否得到经济补偿,能得到多少(我的合同上的工资是3400元/月,合同期从2008年1月至2011年1月,我们实际上发到手的只有3100多些),该如何办理
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你可以公司没有按照劳动合同约定提供劳动条件和支付工资为由,解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。
2008-12-09 16:47:07
贤笑岩律师 咨询我
服务地区-广东珠海·电话-135-0024-1808
以拖欠工资为由解除劳动合同,可以要求经济补偿金。 按工作年限计算
2008-12-09 20:39:20
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
先不要辞职,轮休应该发放基本生活费。
2008-12-12 13:30:51
何宁宁律师
服务地区-山东济南
公司应该严格照劳动法及劳动合同的规定执行工资,不能无故少发或不发,公司不按合同办理,可以要求劳动仲裁!如果你单方面解除劳动合同,原则上是没有补偿的!
2008-12-09 16:32:21
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