劳动合终止补偿

更新时间:2010-11-22 16:23:51人浏览
问题描述:
公司是国有大型企业下属公司(现员工不足30人),今年年底将有近20人合同到期,工龄在13~30年不等,我想咨询下,如公司不想再同我们续签合同,我们可得补偿是按《劳动合同法》中“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”,还是最多不超过12 个月的工资支付,公司是否可以同这么多人解除劳动关系? 公司现状无任何经营,每年都有解除劳动关系的,以前都只支付12个月的工资作为补偿,同时面临公司固定资产拆迁。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
庄海博律师 咨询我
服务地区-河南平顶山·电话-182-3970-9977
每满一年支付一个月工资的标准
2010-11-22 16:22:35
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 如果不高于上述标准按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2010-11-22 16:23:51
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