本人是2009年10月31号与公司签一年的合同，2010年10月31号又续签了五年，但是15年7月我生了孩子，现在是哺乳期还没结束，公司决定合同到期不再给我续签，说补偿我六年的工资，每
更新时间：2015-10-09 04:28:36人浏览
问题描述：
你好，本人是2009年10月31号与公司签一年的合同，2010年10月31号又续签了五年，但是15年7月我生了孩子，现在是哺乳期还没结束，公司决定合同到期不再给我续签，说补偿我六年的工资，每年给一个月的工资，是按照最后一年的平均工资算得，但是最后一年，我不是婚假就是产假，拿的都是一点补贴，没有多少工资的，请问还有其他的补助吗？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏徐州
关于产假期间的工资待遇,如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。《女职工劳动保护规定》规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定,女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资
2015-10-09 04:28:36
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