请问我们是每个月18号发工资，我是8月15号进的厂，按理说到9月18号该发工资了可是因为我9月12号旷工了，等到9月18号该发工资时，主管说要推迟七天，我又在9月21号急辞工走了说是要扣15
更新时间：2015-09-25 16:56:23人浏览
问题描述：
请问我们是每个月18号发工资，我是8月15号进的厂，按理说到9月18号该发工资了可是因为我9月12号旷工了，等到9月18号该发工资时，主管说要推迟七天，我又在9月21号急辞工走了说是要扣1500但是我8月份的工资到现在都没有发和急辞工扣1500算不算违反劳动法。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
不合理，辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2015-09-25 16:22:05
服务地区-广东佛山
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
2015-09-25 16:56:23
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