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除非你发病是因工作原因，否则无法认定工伤。
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工
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《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的”。上下班途中包括职工正常工作时间上下班的途中，以及职
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劳务工在上班期间突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的视为工亡,享受工亡待遇.劳动部门先进行工亡认定.认定为工亡的其直系亲属可以领取丧葬补助金,标准为6个月的统筹
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如果不是工作原因引起的，不是工伤
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需要具体情况具体分析。比如，工伤住院医疗费由谁承担?工伤住院费用由用工单位或者个人先行垫付。参加了工伤保险的，由工伤保险机构审核报销；没有参加工伤保险的，由用工
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您好，正常发工资
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可享受病假待遇。
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针对公司不发工资和不签劳动合同的问题，常见处理方式有：1)向劳动监察部门投诉；2)寻求法律援助；3)与公司协商解决。选择方式时，应考虑个人情况、公司态度和证据充
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公司辞退员工后，员工继续在店里打卡上班，公司一般不会发工资。具体处理方式如下：1.员工应了解劳动合同解除的具体原因和条款，确保自身权益不受侵害。2.如对辞退有异
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要辞职了领导不让走可以向当地劳动保障行政部门和劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
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协商不成搜集证据申请仲裁维权
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您好，工伤案件需要先确认劳动关系。
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和劳动单位解除劳动关系，办理离职手续，是用工的单位的义务。若用工单位拒绝办理，可以向当地的劳动监察部门投诉。
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不属于法律范围，是否道歉需要你方自行决定的
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您好，可以收集下证据，走诉讼程序的。
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