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加班费怎么算

加班费怎么算

发布时间 :2019-11-05 14:36浏览量 : 252
作为上班族,加班是十分常见的事情,而关乎上班族切身利益的加班费就成为大家最为关注的问题,对劳动者而言,加班工资是一种补偿,因为其付出了过量的劳动。下面为你整理了加班费怎么算的相关知识,欢迎阅读。
  •   在我国较多数的工作岗位在法定假日的时候,是能够享受到相关的假期待遇的,但是有些岗位由于其工作的特殊性,就不能进行相关的节日休息,需要继续上班,那么今天就一起来看看节假日加班费该怎么算以及相关问题的解答是怎样的吧!

      一、节假日加班费该怎么算

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      二、员工追讨节假日加班费应该选择什么方法

      1、可以向劳动行政部门投诉。

      2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。

      3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

      4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主要途径,成功率较高。

      三、追讨加班费应该保存哪些证据

      在一些不正规的企业里,加班均采用口头的通知,发生争议后,单位则矢口否认,导致劳动者举证困难,好多劳动者在仲裁中提到一些证人或者录音是否可以作为证据,答案是可以,但是是否可以被仲裁委或者法院采信,则是一个问题,在审判实践中,如果只有证人证言,录音等,在对方否认的前提下,一般很难被采信.所以在类似案件中,如何取证和质证则是至关重要的。

      主张加班工资的,应就本人或单位存在加班的事实举证,证据主要是考勤数据或其他安排加班的书面通知。工资数额情况,如个人工资由银行代发,应当提供银行存折或者经银行盖章确认的工资发放清单或者历史交易查询清单。

      看到这里,相信你也了解了相关的知识内容了,一旦用人单位需要员工在法定假日上班的话,就需要对其进行相关加班费的计算以及发放,不然就是违反了劳动法。

     
  •         当谈到加班,大家都比较关心加班费吧。劳动者延长劳动时间,增加额外的劳动量,应得到合理的报酬,接下来就一起了解加班费具体标准,平时加班费怎么算,以及加班费的工资基数,一起来看看吧。

      一、 加班费的具体标准

      1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;

      二、平时加班费怎么算

      《劳动合同法》第31条规定:用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

      1、用人单位依法安排劳动者延长工作时间又不能补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。

      2、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应在正常支付其工资的基础上,按照不低于本人日或者小时工资的300%,另行支付加班工资。

      3、计算加班加点工资应按照劳社部发【2008】3号文件规定的月计薪天数21.75天折算日工资、小时工工资标准,即:

      (1)日工资=月工资收入/21.75;

      (2)小时工资=月工资收入/(21.75*8小时)。

      三、加班费的工资基数

      1、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

      2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;

      3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

      5、人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。

      以上就是整理的平时加班费怎么算的全部资料。希望大家的工作都顺顺利利。

     
  •   在当今社会人权的普遍发展也从侧面促进了企业休假事业的发展,现如今不止是国家规定节假日放假,还有周末的那两天也是需要放假让员工去休息的。但是很多人都在周末碰到过要加班的情况,那么根据劳动法规定周末加班费怎么算呢?下面就带大家了解一下吧。

      一、相关法律规定

      《劳动法》

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      二、劳动法规定周末加班费怎么算

      工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;

      双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;

      法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

      三、日工资、小时工资的折算

      按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:

      日工资:月工资收入÷月计薪天数

      小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

      月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

      以上就是为大家带来的劳动法规定周末加班费怎么算以及其相关内容。在规定休息日进行加班是需要支付加班费的希望各位懂得积极去争取属于自己的这份权益。

     
  •   加班对于上班族来说是非常常见的,如果是公司要求的加班,那么员工是可以拿到加班费的,当然,自已私自加班是没有工资的。想必很多人想要了解,法定节假日每小时加班费怎么算?法定节假日的分类是怎样的?下面为您介绍一下。

      一、法定节假日每小时加班费怎么算

      《劳动法》中对加班工资的规定如下:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。

      因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。

      日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

      法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

      二、法定节假日的分类

      根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定,我国法定节假日包括三类。

      第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

      第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

      第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,按照各该民族习惯,规定放假日期。根据国家有关规定,用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日,也应当安排劳动者休假。

      综上所述,法定节假日每小时加班费的计算公式是:加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。

     
  •   在我们现实生活中,一些法定节日国家规定都是需要放假的,但往往一些必要的岗位是需要每时每刻都有人在哪里加班的,比如说医院里的医生和护士。那么对于春节期间的加班费计算方式是怎样的呢?下面就为大家带来的春节期间的加班费计算方式相关内容,一起来看看吧。

      一、春节期间的加班费计算方式

      根据劳动法的相关规定可以看出,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应该向其支付3倍工资,用人单位在休息日安排劳动者工作的,应向其支付2倍工资。

      关于春节加班算几倍工资的问题不能一概而论,因为春节7天假期由两部分组成,即法定节假日和休息日。休息日安排加班的,如不能补休,按照200%支付加班工资。以2017年为例,春节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天为法定假日,劳动者在这3天加班的,可获得平常工资3倍的报酬,而在其余4天加班的,一般劳动者可以获得平常工资2倍的报酬。

      二、劳动法关于加班费的规定

      《中华人民共和国劳动法》

      第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

      (一)元旦;

      (二)春节;

      (三)国际劳动节;

      (四)国庆节;

      (五)法律、法规规定的其他休假节日。

      第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

      (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

      (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

      (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

      即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数,首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的,职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的,则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便,按每月21天计算)。

      三、什么是加班费?

      加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。

      对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

      以上就是为大家带来春节期间的加班费计算方式的全部内容。总的来说,加班肯定是要给一定的加班费的这是国家法律明确规定的,这一点我们要清楚。

     
  •   作为一个职工,最不想的就是加班,不过,上班就是为了赚钱,加班有加班费的话,也许很多人还是会愿意加班的,因为,加班的职工最关心的莫过于对加班费的计算方法。想必大家想知道,关于最低工资标准中加班费的计算方法?接下来详细为您介绍!

      一、最低工资标准中加班费的计算方法

      1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

      2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。

      3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为:

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

      【注意】现在(2008年)法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

      节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×300%

      休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.83×200%

      4、根据1999年国务院令《全国年节及纪念日放假办法》规定,全体公民放假的法定节假日为元旦1天、春节、劳动节和国庆节各3天,共计10天,而休息日一般为星期六和星期天,即通常所说的双休日。因为法定节假日和休息日的性质不同,所以加班工资也不一样,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

      二、单位不付加班费该怎么办

      没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

      但需要注意的是,劳动仲裁有时效上的限制:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断,仲裁时效也会中断,因不可抗力或者有其他正当理由,仲裁时效中止。

      从最新的司法解释来看,最高法为督促用人单位规范管理,引导劳动者正确行使权利,最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任,但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

      三、值班费和加班费有什么区别

      根据规定,加班是指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的,应给予补休,不能安排补休的,则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。

      如果单位安排员工值班,则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作,如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下,值班费按照用人单位相应的规章制度执行。

      以上是为您整理的关于最低工资标准中加班费的计算方法的内容,由此可知,在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

     
  •   当我们选择加班,有可能是迫不得已,工作效率低下,也有可能是为了提高自己的经济收入,能者多劳。但是加班费一样是需要扣税的,加班费怎样计算扣税?一起来学习一下,希望能够帮助到您解决目前的问题。

      一、国家规定的加班费计算方法

      平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。

      加班工资的基数又该如何确定?劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时,劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前,职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时,而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时,职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

      计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

      分类计算

      确定了加班费的计算基数后,还必须区分不同情况,才能准确计算出加班费,实践操作中具体要把握以下几点:

      1、标准工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:

      (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

      (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

      (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

      2、综合计算工时制度的加班费计算。

      按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬,其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

      3、不定时工时制度的加班费的计算。

      一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在法定休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

      4、实行计件工资制度的加班费计算。

      实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

      二、加班费也属于扣税的范围吗

      下列各项个人所得,应纳个人所得税:工资、薪金所得;个体工商户的生产、经营所得;对企事业单位的承包经营、承租经营所得;劳务报酬所得;稿酬所得;特许权使用费所得;利息、股息、红利所得;财产租赁所得;财产转让所得;偶然所得;经国务院财政部门确定征税的其他所得。加班费所得,也属于工资、薪金所得,不属于免税范围,只要你每月工资薪金所得(含加班费等)超过一个定额,就需要缴纳个人所得税。

      三、2018年加班费怎样计算扣税

      每个公司的情况是不一样的,通常计算加班的每月工资数是由基本工资+岗位工资组成的,通常与合同中约定的数额是一样的,月标准工资不包含加班费用。

      工资的算法通常是基本工资+岗位工资+绩效工资+奖金+各种津贴(生活补贴、福利)+加班加点费—社保个人扣费—个人所得税(2000以上部分)—其他扣款(处罚金)=实发工资

      如果按照常规的计薪方式的话,平时的加班时1.5倍支付,双休按照2倍计算。法定假日按照3倍计算。

      如果是综合计薪法的话加班就是按照1.5倍支付,法定节假日按照3倍计算。在统计周期中平均每周工作不超过40个小时,40个小时以上计发加班费用。

      通过介绍,我们知道了加班费怎样计算扣税的,国家规定的加班费计算方法,在上文中已经介绍。我们应该为自己的合法权益作斗争,在法定休假日工作的,应该给予劳动者工资标准的300%支付劳动者工资。

     
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