我之前在沈阳兴隆一百工作,8月20号离职。厂家规定工资压27天。如7月工资八月27日发放,以此类推。现,七月,八月工资均没有支付,兴隆调节无果,可不可以申请法律仲裁?
更新时间:2015-09-26 18:34:05人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在公司破产的情况下,应当首先清偿劳动者的工资,公司不发工资的,依据《破产法》第七条规定,债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于要求加班工资(加班费)的劳动仲裁宝典(仲裁须知)
在北京劳动争议咨询中心(又名凯文劳动争议咨询中心)的所代理的案子中,要求加班工资的占有一定的比例,可大家对如何计算加班工资的数额,如何在劳动仲裁中主张和举证,好
劳动仲裁知识
人浏览
世界知识产权组织(WIPO)仲裁专题研讨会论将于2008年10月21-22
目的和研讨会形式小册子下载在过去几年的时间里,来自不同司法辖区的专业人士参加了WIPO仲裁研讨会,该研讨会是为律师、专利和商标代理人和其他希望获知国际仲裁程序的
经济仲裁动态
人浏览
用人单位申请劳动仲裁,劳动者必须去应诉,如果不去,会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性,会造成不可估量的损失。所以,劳动者必须去应诉,去仲裁委拿一下对方的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
其实是有工资的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
没有压你工资,属于正常结算范围。你这个情况大部分公司都是这样的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
离职手续办好,工资依法要结清。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以退,分以下情况:第一,承租人在合同未到期的时候提前解除合同,假如出租人没有违反合同义务的情况,属于承租人违约,是需要支付违约金的。第二,承租人在合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好您咨询的物业费问题可以帮您解答一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好您咨询的问题没有留下联系电话
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
以租代购违约被起诉后,积极应诉是关键。首先,要仔细阅读起诉状,了解对方的诉讼请求和理由。其次,收集并整理与案件相关的证据,如合同、付款记录等。同时,可以寻求专业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缔约过失应承担相应赔偿责任。根据《民法典》规定,缔约过失包括恶意磋商、隐瞒重要事实等违背诚信原则行为,造成损失需赔偿,包括固有利益如身体健康等,以及信赖利益损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议带上合同与律师面谈更好 。
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询