员工受伤以后，第一份劳动合同无效，然后申请工伤的时候又签了一份劳动合同，第二份劳动合同超过了一个月以后签的，而且是在员工不知情的情况下签的，请问各位律师，第二份劳动合同，合法吗？
更新时间：2015-09-22 21:24:43人浏览
问题描述：
员工受伤以后，第一份劳动合同无效，然后申请工伤的时候又签了一份劳动合同，第二份劳动合同超过了一个月以后签的，而且是在员工不知情的情况下签的，请问各位律师，第二份劳动合同，合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州贵阳
从时间上或形式上看是合法的，但就实质上看需要结合合同内容才知道。如果只是为了作工伤认定的话，只要能证明你们之间存在劳动关系即可。
2015-09-22 21:20:03
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生效。。。。。。
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这个要看具体情况，原则上变更劳动合同的内容需要双方同意才可以。
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从时间上或形式上看是合法的，但就实质上看需要结合合同内容才知道。如果只是为了作工伤认定的话，只要能证明你们之间存在劳动关系即可。
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劳动合同有效。
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