员工试用期间辞职为按公司要求办理离职交接手续？
更新时间：2010-11-13 10:00:36人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期怎么办理离职手续
试用期办理离职手续需要先进行工作交接，然后归还公司财物和有关文件资料，等公司结清工资后就可以解除劳动合同，其期限大概是一个月左右，如果劳动者没有办完离职手续的，
劳动法
人浏览
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变更名称，并不影响原劳动合同的履行。公司在原劳动合同继续有效的情况下，要求员工签离职（解除劳动合同）后再办入职手续，是违反规定的。劳动者解除劳动合同，意味着
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，试用期内需要提前三天告知，办理离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，因为公司的原因，导致你的劳动关系变更，你的工龄可以连续计算。而且若你工作的部门被合并，所以你的劳动关系当然需要变更。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要看劳动合同有没有约定，以及公司规章制度是否有规定。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如对方单方解除劳动合同违法程序而给单位造成损失，可以提起仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果对方同意离婚，可以撤诉后去民政局办理离婚手续，但前提是把孩子的抚养权问题、夫妻双方的共同财产、共同债务问题处理清楚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：可以起诉解决看证据了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法院将孩子判归女方抚养的条件有：1、女方已做绝育手术或者因其他原因丧失生育能力；2、子女随女方生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利；3、女方无其他子
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被拖欠债款可以向法院起诉要求还款并支付利息。法院审查完毕认为诉讼请求真实且有证据证明的，可以判决欠款人履行债务。不履行的，法院有权查封、扣押、冻结、拍卖、变卖被
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 发生争议怎么就被送入精神病院了呢？w
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
欠钱不还，债权人可以起诉的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你要解决仲裁的什么问题呢
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚有三种途径：协议离婚（双方到民政局办理），到法院申请调解，到法院提出单方面离婚诉讼。离婚会涉及财产分割以及孩子抚养两大核心问题。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
