劳动派遣公司,关于劳动派遣的劳资纠纷
更新时间：2008-12-10 20:09:48人浏览
问题描述：
我是南方人才市场（合法注册的劳务公司）派遣到广汽丰田发动机有限公司工作，职务为劳务工，月薪为1400元/月，签订合同日期为1年，时间为2006年8月8日-2007年8月8日，到期后，本人以及南沙人才市场.广汽丰田发动机有限公司三方均没有再签订书面合同或者口头约定，一直工作到2008年12月,工资基本上和正式工差不多，但是在社保和公积金，我们比不上正式工。
新的劳动法规定劳务派遣一般用于辅助 代替 临时性，对于在网上有个说法就是劳务派遣期禁超半年，相关网站
不知道这个是否能得到法律上的支持？
我这样的情况，能否向劳动监察大队申请劳动仲裁，主张与丰田发动机有限公司存在劳动关系，要求签订劳动合同，并且要求丰田发动机有限公司支付2008-6-1至今的双倍工资和2008-6-1社会保险.公积金和工资的差额？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你的派遣合同已经到期，因此，2007年8月8日之后你跟广汽丰田发动机有限公司之间存在事实上的劳动关系，没有签订劳动合同，有权要求广汽支付双倍工资。你应当向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以得到支持的。
2008-12-05 09:27:43
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