劳务派遣可以降低劳动管理成本
导读：
1. 提高接受单位的经济效益。用人单位在核算派遣人员的总成本时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
劳务派遣的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。生产经营型企业在其人力资源管理事务上占用其总成本的比例越来越大，如果有专业化的开展人力资源管理事务公司可以输出这样的服务，那么生产经营型的企业就可以把这部分“非生产性”劳动管理事务分离出去，从而降低劳动管理成本。如此一来，企业就能够把管理精力集中于生产性劳动管理事务，从而提高自身的经济效益。
2. 降低接受单位的人工成本。劳务派遣这种用工形式出现后，企业不必再为了满足那些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上劳动力需求而经常性地储备人员。劳务派遣单位通过专业化和集约化的方式进行经营，为社会上的各类用人单位提供专业化的一般劳动管理事务服务。劳务派遣单位有着自己独立的利益和责任，只有通过提供高质量、高效率、适应实际用人单位需要的劳动管理服务，才能保证其自身的利益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
问：关于劳务派遣业务，我方的收入是收取劳务人员管理费，对方要求我方开具包括劳务管理费，劳务人员工资及统筹等在内的全额发票，想咨询一下，如果这样开票的话，我方应如
特殊用工方式之劳务派遣罗承菊中文摘要本文主要介绍了劳务派遣出现的背景，劳务派遣的三方当事人、三方当事人的权利义务和运作情况，从上述分析中总结出了劳务派遣的优点，
(一)劳务派遣单位的义务1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
