我是今年的应届毕业生,刚入职三个月,已转正,现打算立即离职,但公司规定转正员工需提前一个月提出离职,否则扣除未发工资,由于我没有签署劳动合同,但签署了三方协议,请问我是否可以不遵循公司规定而

更新时间:2015-09-16 11:03:25人浏览
问题描述:
我是今年的应届毕业生,刚入职三个月,已转正,现打算立即离职,但公司规定转正员工需提前一个月提出离职,否则扣除未发工资,由于我没有签署劳动合同,但签署了三方协议,请问我是否可以不遵循公司规定而立即离职,并且拿到自己应得的工资呢?或者,不要求拿到未发工资,而是要求补发之前工资的双倍呢?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张琳律师
服务地区-江苏南京
您好,得提前一个月通知单位。
2015-09-16 11:03:25
那我有权要求公司支付双倍工资吗?
追问 2015-09-16 11:36:17
法律快车律师团队律师
服务地区-江苏南京
您好,就业协议也属于合同。
2015-09-16 06:30:12
是学校的三方协议,只是简单证明我被该公司录取的协议,而且协议并未提及我在该公司的就业期限。
追问 2015-09-16 11:35:20
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