入职三个月未签合同,被劝退

更新时间:2015-09-15 17:16:45人浏览
问题描述:
本人于06月10日入职一家公司,试用期月工资4000,满三个月转正5000,现已入职已超三个月,公司仍未与我签订合同,并且推迟转正,有意向让本人自离。请问针对此种情况,该如何应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱亮亮律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-182-6003-9686
可以要求双倍工资及经济补偿金。
2015-09-15 17:16:45
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以投诉或者仲裁处理,如果超过一个月后还没有签订劳动合同,可以要求公司从第二个月开始支付双倍工资。
2015-09-14 13:10:06
沈律师;您好!目前还在职,公司一直推迟转正,试图逼退自离,如果申请仲裁,是否要自离或者辞退后再进行仲裁申请
追问 2015-09-15 09:04:27
倪晓敏律师
服务地区-江苏苏州
到劳动监察大队、社保局投诉或者申请劳动仲裁。单位应当支付你双倍工资并缴纳社保。
2015-09-14 12:19:36
如果申请劳动仲裁,是否直接到劳动仲裁委员会进行申请仲裁,还是应等到公司真实劝退后
追问 2015-09-14 12:47:24
等到公司真实劝退后再申请
追答 2015-09-14 13:09:36
现在公司延迟试用期,试图不予转正,逼退自离
追问 2015-09-15 09:01:12
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