劳动派遣能变更劳务外包吗

更新时间:2015-09-13 20:54:26人浏览
问题描述:
我们从08年开始是由“苏州**发展有限公司”(苏州**公司下属三产公司),由**人力资源出面与我们签订劳动派遣合同,已签过4次,每次合同期2年,本次合同期2014年1月1日至2015年12月31日;现在公司说原劳动派遣合同不符合现国家新劳动用工要求,重新要求**人力资源与我们该签劳务外包合同;合同期2015年9月11日至2017年12月31日;并且说要么签订现在劳务外包合同,要么到2015年12月31日劳动派遣合同到期解除劳动关系,补偿从08年开始每年计1个月工资;“苏州**发展有限公司”前身是乡镇供电所安装队,2003年后由苏州供电局将园区、吴中、相城区乡镇供电所安装队合并改制为“**发展有限公司”,下设14个工程处,我们大部分人员是乡镇供电所安装队人员,在乡镇供电所已工作了好多年,跟随企业改制变更为“**发展有限公司”,跟**人力资源从2008年开始签订了4次计8年劳动派遣合同;其实我们对**人力资源根本什么多不了解,只是**人力资源出面签订劳动派遣合同罢了,干的是公司最苦最累又有危险的活,拿的是最底层工资;终于等到国家出台劳动法新政策,取消临时用工执行同工同酬;但公司变着法将劳动派遣合同变更为劳务外包合同,公司说他们是国有企业,用工要符合国家政策;这样做真的合法规范吗?国家的新政出台我们刚看到一线曙光被彻底破灭;我们将如何维权;我们怎样才能有资格与“**发展有限公司”直接签劳动合同?劳动派遣与劳务外包到底有什么区别,我们都是40好几年龄,不签“劳务外包”合同被公司解除劳动关系怎么办?;
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高骏律师
服务地区-江苏苏州
你好,委托我,可以帮助解决问题。
2015-09-13 20:54:26
沈培亮律师
服务地区-江苏苏州
可以要求公司支付经济补偿金。
2015-09-12 20:18:17
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