产假期间单位有按入职时签署合同的基本工资发放，但是社保局报下来的生育津贴是按单位人平均缴费工资算的，由于我的基本工资比单位人平均缴费工资低，那生育津贴就高出我产期领的工资，这高出的一部分钱公
更新时间：2015-09-13 21:24:59人浏览
问题描述：
产假期间单位有按入职时签署合同的基本工资发放，但是社保局报下来的生育津贴是按单位人平均缴费工资算的，由于我的基本工资比单位人平均缴费工资低，那生育津贴就高出我产期领的工资，这高出的一部分钱公司有权不发放吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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