3位律师解答
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1、社保没有报销的部分由谁承担，法律上没有具体的规定，但我的观点是既然为工伤，就是为单位劳动，是为单位的利益而受的伤，所以这部分费用应当由单位来承担；2、如果与
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购买了社保，还要买商业保险吗
我们购买了社保，还要不要买商业保险？法律快车小编温馨提示，如果个人能力强，建议补充一份商业保险。因为社保一般没有生命保额、社保没有豁免保费的功能、养老仅靠社保是
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自己买社保和单位买社保，他们有何不同？
我们知道要购买社保，而以个人的名义去购买社保，和单位为我们购买的社保有什么区别？它们在参加险种和缴费金额有不同，个人只能买养老保险和医疗保险，单位就可以买齐五个
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公司不买社保，作为劳动者是可以告公司的，具体的流程是：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、
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公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳
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你好，可以，建议协议而定。
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无效。
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可以尝试通过法律途径解决。依据《中华人民共和国交通安全法》，交通事故中，若司机已尽到保护现场、抢救伤员等义务，公司单方面要求司机承担费用可能不合理。如不及时处理
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您应该在下月15号收到按实际工作天数的工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月足额发放，不得克扣或拖欠。若单位未按时支付，您可通过调解、仲裁等方式维权
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劳动仲裁起诉需遵循一定流程，包括提交起诉状、法院审查立案、缴纳诉讼费等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可在收到裁决
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暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。暑假工需要签合同吗
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职工上班时心梗发作，但没死的情况下，如果经过认定为工伤的，单位应当赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
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你好，具体情况，需要了解一下xw。
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你好，可以报警解决
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