劳动合同到期是否需要经济补偿?

更新时间:2010-11-09 09:01:07人浏览
问题描述:
您好: 我单位目前有四名员工劳动合同于明年3月31日到期,公司准备不再与他们续签劳动合同。请问该何时告知?他们均是2007年3月首次签订劳动合同(合同期限1年),2008年3月续签劳动合同(合同期限3年),现如果合同到期到期解除劳动关系,需要进行经济补偿吗?应该补偿金额是多少?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
有经济补偿。
2010-11-09 09:01:07
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
【1】一般,建议需要提前30天告知。 【2】如果是合同期满,一般存在补偿08年以来的经济补偿金问题。 ——厦门劳动争议仲裁律师——
2010-11-08 23:17:50
庄良佳律师
服务地区-福建厦门
1、可以合同到期通知即可 2、需要安装工龄经济补偿。 3、仍有疑问,可以来电。
2010-11-08 21:28:27
李昱律师
服务地区-北京北京
如果单位提出不再续签合同是需要支付补偿金的,根据他们的情况需要支付4个月工资补偿金。除非在单位维持原来的劳动报酬和条件但劳动者却不愿续签合同的,单位就可以不支付任何补偿金了。
2010-11-08 15:55:41
薛成东律师
服务地区-辽宁大连
有经济补偿。4个月的应领工资。
2010-11-08 15:53:03
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