用人单位的做法是否能得到法律支持?

更新时间:2010-11-08 13:05:28人浏览
问题描述:
某用人单位由于经营不善,使劳动者工作不饱满,从而单方面解除《劳动合同》,并拒不按规定给经济补偿。单位事后找到的理由是:签订的《劳动合同》里有一条:“乙方向甲方提供虚假或隐瞒个人资料。甲方可随时解除合同。”其实用人单位只是了解到劳动者在其他部分用人单位的实际工作时间与《简历》中描述的时间有出入而已。这个理由也没有在《离职表》中说明。请问用人单位的这种理由有相关法律条款支持吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李洪华律师
服务地区-上海上海
你公司的做法没有法律依据,建议你向当地劳动仲裁部门提前劳动仲裁。希望我的回答能解决您目前的困惑,回答盼采纳为正确答案!
2010-11-08 13:05:28
赵健律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-6162-8157
不能。 可以提起劳动仲裁。
2010-11-08 13:01:06
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
可以提起劳动仲裁。
2010-11-08 13:02:33
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