哺乳期公司要求我待岗合法吗？

更新时间：2015-09-07 15:20:31人浏览

问题描述：

你好，我于2013年4月22日进入**集团公司某项目部做资料员，因怀孕生小孩于2015年5月18日开始休产假，合法的二胎，剖腹产，休息了113天，本该明天（2015年9月8日）开始上班，今天中午公司人事部打电话来让我明天去公司签待岗协议，说是公司经营困难，先签三个月的待岗，后面再根据公司的经营情况来决定我的去留，待岗期间没有工资，只买保险，而且我在休产假期间也没有工资，公司说有生育补贴，就不给发工资，请问公司这做合法吗？我应该怎样做呢？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

胡亮律师

服务地区-重庆重庆

不合法的，你可以要求做原来的工作，公司支付工资。

2015-09-07 15:20:31

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